ユーザーが応募したくなる
クリエイティブ求人
媒体では最上位クラスのリッチな求人を作り、採用を成功させます
「リクハブ」１つで複数の
求人広告媒体へ掲載が完結
リクハブは他の媒体へ自動連携されるため、無駄な時間を省き、かんたん掲載
採用費用を削減しながら
応募を最大化
応募を形成していくために必要となる業務を効率化していくことで、最小限の工数で応募数を最大化
オペレーターの分析により
貴社の魅力を求職者へ
診断にて、貴社の魅力の言語化や訴求ポイントを洗い出していき、採用メッセージや求人内容を作成
営業成果が続々！
ご利用企業様の声
リクハブ
求職者の分析と魅力的な求人を作る施策で
正社員成約率が120％アップ！
飲食店 A社
課題
企業A様は宮城県の飲食店企業であり、地方においては、若者の都市部への流出が進み人材不足が深刻化し、大手チェーン店などの存在する中で、採用競争力が低く優秀な人材を確保することができてませんでした。
成果
6カ月間で累計49名の求職者からの応募を獲得することに成功！うち30名を採用していくことで、新規店舗の開設や従業員不足による業務負荷の軽減を行うことができました。
採用の工数が
月間平均120時間削減
消費財メーカー B社
課題
企業B社様では、募集要項の作成や応募者とのコミュニケーション、面接・評価などに月150時間以上の時間を採用関連に割かれており、採用担当が二人という中で、大きな負担となっていました。
成果
リクハブを利用した結果、募集要項の作成や応募者のスクリーニング、応募者とのコミュニケーション等をすべて任せることができ、結果として採用の工数が120時間削減し、面接やほかの業務に集中することができました。
リクハブの導入後、
一気に6人の採用に成功！
製造業 C社
課題
企業C社様は鹿児島県の製造業を営む企業。そこでは、経験者の採用を強く求めており、広告を出したが応募は０。そんな状況の中、リクハブを導入することを決意。
成果
開始１か月目で、希望する経験者からの応募があり見事採用につながる。またその後２カ月で合計５名の採用に成功し、３か月で年間採用目標数を達成しました。
確実に採用に直結する施策を
現状を丁寧に分析し採用課題を解決します。
人手が足りず、現場が過労状態になっている
応募してくる求職者が、実際に求めている人材とずれがある
求人広告を出しても、応募者があまり集まらない
人事担当がいないため、採用活動に充分な時間を割くことが難しい
人材紹介に高額な費用を費やしてもすぐに退職されてしまう
応募数増加の為に複数媒体に
求人広告を掲載中だが管理が大変
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リクハブ
が、
採用で「効果を出せる」理由
過去の実績からリクハブだから効果が出る理由を紹介します。
ユーザーが応募したくなるクリエイティブ求人
デザインにこだわりったクリエイティブ性の高い求人を作成することで、自社の魅力を最大限にアピールすることができます。
１つの求人で多くの求人媒体に一括アプローチ
1つの求人を複数の求人媒体に一括で自動掲載することが可能な為、求職者にアピールする機会を増やし、応募者数の増加を促進します。
専任のオペレーターが
あなたの会社の人事に。
専任のオペレーターが、求職者との応募取次や書類の管理、面接のセッティングなどを実施することにより。人事部門の負担の軽減を図れます。
好きに編集して
「いつでも公開」
技術的な知識がなくても簡単に求人情報の編集ができ、時間や費用を節約しながら、いつでも即座に新しい情報を公開することができます。
システム内で
求職者を一元管理
求職者の情報や面接結果、採用可否などを一括管理することで、情報の抜け漏れや重複を防止し、採用活動を効率的に行えます。
REASON
リクハブ
が
選ばれる理由
POINT
01
応募率を格段に高める、
洗練されたクリエイティブ求人
求職者にとって、求人情報は多数あり、その中から自分に合った企業を選ぶことはとても大変です。そのため、求人は自社の強みや魅力を示すことが非常に重要になります。
デザイン性が高い求人により、自社の事業や文化を正確に伝え、さらに社員の声やインタビューを掲載することで、自社の雰囲気や風土をより分かりやすく伝えることができます。
クリエイティブ求人の場合
頭に入ってくる文字量で、
イメージがわいてくる写真で
職場のイメージがつく！
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応募率を確実に高める
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Web上の採用コンテンツにおいて、応募率を高めるためには、魅力的なデザインが欠かせません。
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たくさんの求職者と、出会うことができる
テキストによる求人の場合
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文字だけだと雰囲気わからない
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文字だけでは、伝えづらい
POINT
02
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他社の求人媒体
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POINT
03
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1.応募の状況の的確な状況把握と次の一手をご提案
当社では、求職者の受付代行サービスを提供しています。
専任スタッフが専用回線にて、応募受付と候補者のファーストジャッジに対応し、選考フローに応じた対応を行います。
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2.綿密な事前打合せを実施し、
書類選考や日程調整の支援を行い貴社の人事業務を効率化
貴社の事業計画に沿った採用方針を考慮し、事前に入念な打ち合わせを行い、書類選考や面接の代行支援をしております。
独自のチェックポイントを踏まえた選考方法のご提案や、応募書類や面接対応から性格面、キャリア面を総合的に判断し、採用企業様に最終ジャッジだけしていただけるよう選考判断を行うことで、貴社の人事業務を効率化し、負荷軽減につながります。
